各支部：
为进一步提升机关各部门服务基层和师生的能力，发现、总结、推广机关服务型党组织建设中的优秀案例成果，机关党委在各支部中开展了2017年度“最佳实事”评选活动，各支部共申报成果26件。经评委会评审、校内公示，以下9项优秀案例当选2017年度“最佳实事”：
1.学校办公室党支部加强信息化建设，利用“数据管理平台”简化统计工作，提高数据报送效率。学校办公室党支部研发“网络数据统计管理平台”，实际运用到2017年“高基表”与“状态数据库”的填报工作中，各部门将基础数据一次性维护好，系统便智能提取报表所需数据，实现了数据的实时性、准确性、共享性，确保了数据出口的一致性。利用“网络数据统计管理平台”，科学、准确、高效地完成了“状态数据库”及“高基表”共112张表7大类两万余条数据的统计报送工作。该平台有效解决了传统报送方式带来的重复性人工劳动、大量数据无法共享和使用、部分核心数据重复统计等问题，简化了各部门统计工作，提高了工作效率、管理水平和数据质量。
2.党委组织部党支部发挥组织优势，助力脱贫攻坚。2017年入夏以来，学校对口帮扶的长岭县三团乡九十三村种植的瓜果蔬菜和五谷杂粮喜获丰收。为帮助九十三村拓宽销路、实现增收，党委组织部党支部积极发挥组织优势，主动协调驻村工作队，建立了“长理工心系长岭九十三村”微信群，第一时间面向全校发布扶贫村农副产品销售信息，畅通销售渠道，不定期开设校园“扶贫菜摊”，组织工作人员帮助售卖，既帮助解决了扶贫村农副产品的销路问题，又让广大师生及时吃到绿色新鲜的瓜果蔬菜。截至目前，销售的瓜果蔬菜和有机蛋类、谷物等实现村集体收入4万余元。
3.人事处党支部举办首届“青年学者论坛暨高层次人才招聘会”，为学校人才队伍建设可持续发展创造良好条件。人事处党支部主动适应新时代高校人才强校的战略要求，转变观念、抢抓机遇，坚持“走出去，请进来”的招聘理念，先后赴八个省份的重点院校开展高层次人才招聘宣传，收到博士简历300余份，并成功举办长春理工大学首届“青年学者论坛暨高层次人才招聘会”，选拔出30名优秀青年学者与学校签约。本次招聘会，一是转变了人才引进思路，由“等人才”变为“找人才”；二是实现了人才提前选聘，由招聘当年毕业生变为招聘明年毕业生；三是改进了人才考核方式，由单一的“试讲考核”，变为“学术研讨”“座谈交流”等综合考核，形式更灵活，了解更充分更客观；四是简化了流程，缩短了时间。招聘会的成功举办，对于提升学校师资队伍水平、推进内涵建设具有重要而深远的意义。参加开幕式的省教育厅、省人社厅领导盛赞此次活动是“吉林省高校加强人才队伍建设的一次创新尝试”“对全省人才队伍建设起到了引领性、标志性的重要影响”。
4.党委宣传部党支部充分发挥长春理工大学官方微信平台（以下简称“官微”）宣传新载体优势，架起学校与师生之间的“连心桥”。自2014年开通吉林省省属高校首个官方认证微信公众平台以来，党委宣传部党支部充分利用官微这一新载体，坚持以正确的舆论引导师生、以丰富的内容吸引师生、以真诚的心服务师生，开启了学校宣传工作的“微”时代。2017年，官微先后开通了“理工朗读者”“长理青年说”等新栏目，推出“剪纸长理”“带着‘热气儿’的十九大精神走进学生寝室”等图文，展现出新时代的师生风貌。官微的运行，顺应了新媒体的发展趋势，构建了新闻宣传工作新老媒体相互融合、相互依托、共同发展的态势，开启了一个全新的新闻宣传格局。经过3年的快速发展，官微现已拥有粉丝3万余人。良好的工作效果受到各方关注，不仅荣获“吉林地区最具影响力微信”“吉林省校园文化成果一等奖”“长春市宣传思想文化工作创新奖”，且吉林电视台、《吉林日报》都曾进行专题报道。
5.计划财务处党支部创新服务理念，实现会计凭证影像化、A4纸装订。以往的会计凭证长24厘米、宽12厘米，报账时原始凭证必须折叠成账本一般大小，耗时耗力、工作量大，且不便于师生查阅。为改变这种状况，2017年初，计划财务处党支部决定把会计凭证进行影像化，用A4纸凭单替换以前老式凭单。会计凭证影像化的改良创新，采取线上服务机制，方便会计凭证的查阅，提高了工作效率和查阅灵活性，并且能保存多年的会计凭证信息，有效规避了以往线下服务的不足，达到了更好更快地为全校师生服务的目的。使用A4纸装订凭证，对版式进行了更新，方便翻阅，美观大方，节约时间。这一创新性的改变，获得了师生的一致赞誉。
6.党委统战部、党校联合党支部健全和落实同党外代表人士联谊交友机制，为建设特色鲜明的高水平大学贡献聪明才智。党委统战部制定了《中共长春理工大学委员会关于加强党员领导干部与党外代表人士联谊交友工作的意见》，指导全校99名处级党员领导干部与358名党外代表人士开展联谊交友，建立和完善了学校党员领导干部与党外代表人士联谊交友工作体系。全体处级党员领导干部通过多种形式与党外领导干部沟通交流，坚持尊重信任、真心关爱，增强了党外人士的成就感、获得感和归属感。2017年，有4名党外人士被推荐为第十二届省政协委员推荐人选；2名党外人士被推荐为第十三届省人大常委、委员推荐人选，3名党外人士被推荐为党派省委常委及委员。健全和落实同党外代表人士联谊交友机制，搭建了促进党外人士发挥作用、成就事业的平台，有效地激励了党外人士为建设特色鲜明的高水平大学贡献聪明才智。
7.教务处、教师教学发展中心党支部以优秀生源基地建设为载体，搭建高校与高中合作平台，服务优秀人才选拔和培养。为充分发挥高校的人才培养和社会服务功能，与高中携手做好人才培养工作，教务处党支部在学校的支持下，遴选4所重点高中建立首批“优秀生源基地”，并组织了“长理之光”优秀生源基地夏令营活动，70余名师生代表走入学校，在为期五天的活动中聆听了姜会林院士报告，体验了国家级光学科技馆，参观了国家级重点实验室，参与了素质拓展训练、大学生科技创新和学习交流，参加了一系列科普知识、志愿填报、生涯规划讲座，切实增强了生源基地学生对我校学科和专业的了解。此类活动在吉林省属高校中尚属首次。借助基地建设平台，还为高中提供了政策解读、科普宣传、报考咨询、生涯规划指导等服务，也在高考录取中收获了更多的优质生源，实现了高校与高中的良性互动和优秀人才的共同培养。在2017年的招生录取工作中，部分生源基地考入学校的生源数同比提升了30%。
8.工会、妇委会党支部坚持以人为本，建设“职工小家”工作深入人心。工会、妇委会党支部将2017年确定为“职工之家建设年”，在对21个基层工会进行实地考察、充分走访调研的基础上，结合发现的问题和基层职工的建议，本着“软件标准化、硬件特色化”的基本原则，建立了18个基层职工之家，统一进行室内装饰、购买运动器材并安装到位。同时，制定了《长春理工大学“职工小家”管理办法》及具体的规章制度，进一步规范了职工小家的管理。职工小家的建立，为教职工提供了文体健身活动场所，丰富了教职工的业余文化生活，增进了教职工之间的交流和团结，得到了党员、职工的一致好评。
9.研究生院党支部开展《我与导师之间的故事》征文活动，搭建师生情感沟通桥梁。为贯彻落实加强和改进高校思想政治工作会议精神，增加人文关怀，研究生院党支部开展了《我与导师之间的故事》系列征文活动。活动一经推出，便得到了同学们的积极响应和老师们的热情反馈，至今已发表故事17篇。文章记录下了研究生与导师之间那些平凡与不平凡的故事，或是撰写同学从师的治学求真，或是抒发师生大爱真情，或是讲述导师对自己的人生启迪。老师们表示：看到学生这么细微的记录，感受到作为老师满满的成就感，同时对教师这份职业更加热爱，今后会将通过更加努力的治学、教学来回馈学生。征文活动架设了一座师生情感交流的桥梁，升华了师生情感，为助力学校良好师生关系的构建做出了积极努力。
机关党委
2018年1月2日
